Durante a contratação de funcionários a maioria
das vezes o contratante está mais preocupado em colocar o mais rápido possível
uma empregada doméstica ou um motorista particular, do que fazer um
levantamento e pesquisa de antecedentes do futuro contratado. Tem pessoas que
contratam funcionários e não sabem nem o nome completo, não sabe onde mora, nem
o que fazia, não consta nem mesmo o emprego anterior.
A prática de colocar um estranho na sua
residência ou empresa sem chegar os antecedentes, pode estar colocando sua
segurança em risco. No cotidiano com a família, os funcionários acabam criando
um vínculo e conhecem toda a rotina da família, o que favorece no caso do
contratado estar mal intencionado.
Veja as recomendações antes de contratar:
- Solicite todos os
documentos pessoais ( RG, CPF, CNH, Titulo de eleitor, etc) ;
- Apresentação do
antecedentes criminais atual;
- Referências do último
emprego, acompanhado do endereço, telefone e contato com a pessoa responsável
por tais informações;
- Realize uma entrevista
e anote todas as informações possíveis, verifique se as informações passadas
são verdadeiras, consultando as referências do contratado;
- Guarde todos as cópias
dos documentos e informações em um lugar seguro;
- Caso você não tenha
tempo de chegar tais informações, contrate uma pessoa ou empresa para a
consulta e uma investigação social do contratado.
Lembre-se : “A necessidade de se contratar
funcionários com pressa ou sem consultar nada, pode prejudicar a sua segurança
e de sua família.”
Siderley Andrade de Lima, consultor de
segurança
siderleyandrade@yahoo.com.br
